Sus mujeres de 42 a 55 años están en su momento de mayor experiencia y liderazgo. Es también cuando llegan la perimenopausia y la menopausia. No se trata de no contratar mujeres: se trata de no perder a las mejores.
Le habla una par: Sandra Aramburo ha sido gerente general en la industria farmacéutica y líder global de equidad de género.
de las mujeres de 45 a 60 años faltó al trabajo por síntomas de menopausia. Costo: US$1.800 millones al año en Estados Unidos solo en ausentismo.
Fuente: Faubion SS et al. Impact of Menopause Symptoms on Women in the Workplace. Mayo Clinic Proceedings, 2023. n = 4.440. doi:10.1016/j.mayocp.2023.02.025
dejó su empleo; 14% redujo sus horas y 8% no se postuló a un ascenso.
Fuente: Fawcett Society, Menopause and the Workplace, Reino Unido, 2022. n = 4.014.
consideró buscar un nuevo empleo por los síntomas. Reemplazar a una persona cuesta entre 0,5 y 2 veces su salario anual.
Fuente: The Menopause Society. Menopause and the workplace: consensus recommendations. Menopause, 2024; 31(9).
de las colombianas reporta impacto negativo en su vida laboral; solo 9% recibe apoyo de su lugar de trabajo.
Fuente: Kantar, Redefining Menopause Colombia, 2025 (n = 400).
Lo que pierde hoy no aparece en ningún reporte: ausentismo, horas reducidas y la renuncia silenciosa de líderes con 20 años de experiencia.
“Fui gerente general para 26 países. Sé lo que cuesta perder a una líder de 48 años que renuncia.”Sandra Aramburo
La menopausia es el capítulo que falta en las políticas de equidad de género. Retener al talento femenino de 40 a 55 años es retener a su siguiente generación de líderes.
“Lideré equidad de género global en Sanofi y llevé a Sanofi Pasteur al Sello Oro Equipares en 2020. Hoy traigo el tema que falta en esas políticas.”Sandra Aramburo · Sello Oro Equipares: Semana, 28 de octubre de 2020
Las empresas que se adelantan no lo hacen solo por cumplir: lo hacen porque llegan primero al mejor talento.
Basado en recomendaciones de CIPD, Menopause in the workplace, 2023, y The Menopause Society. Menopause and the workplace: consensus recommendations. Menopause, 2024; 31(9).
Un programa ajustado a las necesidades y al presupuesto de su organización, para proteger a su talento femenino más experimentado.
Charla de sensibilización de 90 minutos para toda la organización y managers.
Programa completo de 3 meses y tablero de métricas para Gestión Humana.
Todo lo del nivel PLUS, más círculos Entre Nosotras y sesión de integración de políticas internas.
Cada empresa recibe un informe de resultados al cierre del programa.
Soy Menopower no recomienda productos ni marcas. Todo patrocinio se declara y ningún aliado interviene en el contenido, que revisa nuestro Director Científico.
En 15 minutos con Sandra Aramburo le mostramos qué está en juego en su organización y cómo sería un programa para 2027.
Para compartir con su comité: el costo de no actuar, qué incluye el programa y cómo se mide.